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經(jīng)常會聽到管理者說，我們公司的文化不行、我們的執(zhí)行力不夠、我們的效率不夠、我們?nèi)说哪芰Σ粔颉?/p>

想提醒大家的是，這些理由可能不是真的，問題的背后，可能是整個公司沒有從頭到尾貫穿計劃管理。如果從頭到尾貫穿計劃管理，每一個管理者都是愿意承諾的，都是為了實現(xiàn)目標孜孜以求的，都是希望跟人合作的，相信企業(yè)的執(zhí)行力、效率和文化都會很好。

要做到從頭到尾貫穿計劃管理，就必須得保證計劃是有效的。下面，我們就來看看影響計劃有效性的關(guān)鍵因素有哪些？

（1）協(xié)調(diào)內(nèi)部資源：當下屬為實現(xiàn)目標提出合理的資源需求時，管理者應該切實地調(diào)動資源予以支持。

（3）提供解決方案支持：相對而言，管理者擁有公司更完整的信息，擁有對市場更完整的理解，因此管理者是要給解決方案或者一起討論解決方案的，而不能說“我這里沒有資源，你自己解決。”

下屬主動找管理者討論，其實是一件特別好的事情，這意味著下屬承諾了目標，但覺得困難，想要找解決方案。這個時候，管理者如果可以從這三個角度去討論，就會讓下屬更有信心去解決困難。

第三，釋放和激發(fā)潛力。無論是組織還是個人，都不應自我設(shè)限。每個人都擁有超乎想象的能力，管理者要做的就是激活這些潛能，使其成為實現(xiàn)目標的動力。

為保障企業(yè)目標實現(xiàn)，高層、中層、基層各自應承擔的目標和責任是什么？又如何通過目標管理讓計劃落地？下一篇我們繼續(xù)探討。

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